Comment se déroule notre accompagnement ?
Les étapes clés :
- Entretien d’analyse de la demande
- Engagement réciproque
- Propositions d’actions par thème
- Choix d’une ou plusieurs thématique RSE (environnement, inclusion, bien-être).
- Entretiens individuels et coachings d’équipe en intelligence collective
- Calendrier d’actions : rédaction et mise en pratique
- Suivi par emails ou appels téléphoniques
- Bilan et pont vers le futur
1. Entretien d’analyse de la demande
Lors de cette première étape, nous engageons un dialogue approfondi avec vous pour comprendre vos besoins spécifiques en matière de RSE. Cet entretien permet d’identifier les domaines où votre entreprise peut améliorer son impact social et environnemental, en alignement avec les principes de la norme ISO 26000. Cette norme fournit des lignes directrices pour aider les organisations à assumer leur responsabilité sociétale de manière efficace.
2. Engagement réciproque
Nous établissons un partenariat basé sur la confiance et la transparence. Cet engagement mutuel est essentiel pour assurer la réussite de la démarche RSE, en impliquant toutes les parties prenantes de l’entreprise, conformément aux recommandations de la Commission européenne. Cette approche garantit que les actions entreprises répondent aux attentes des employés, des clients, des fournisseurs et de la communauté locale.
3. Propositions d’actions par thème
Sur la base de l’analyse initiale, nous développons des actions ciblées pour chaque domaine identifié : environnement, inclusion et bien-être. Ces propositions sont conçues pour répondre aux enjeux spécifiques de votre entreprise, en s’inspirant des meilleures pratiques en matière de développement durable et de RSE.
4. Choix d’une ou plusieurs thématiques RSE (environnement, inclusion, bien-être)
Nous collaborons avec vous pour sélectionner les thématiques RSE les plus pertinentes, en fonction de vos priorités stratégiques et des attentes de vos parties prenantes. Cette étape est cruciale pour concentrer les efforts là où ils auront le plus grand impact, en tenant compte des tendances actuelles telles que l’émergence de collectifs de salariés engagés dans des initiatives écologiques.
5.Entretiens individuels et coachings d’équipe en intelligence collective
Nous proposons des sessions personnalisées et des ateliers d’intelligence collective pour renforcer les compétences de vos collaborateurs en matière de RSE. Ces interventions favorisent une meilleure collaboration et une compréhension approfondie des enjeux sociaux et environnementaux, en s’inspirant des principes directeurs des Nations unies sur les entreprises et les droits humains.
6. Calendrier d’actions : rédaction et mise en pratique
Nous élaborons un plan d’action détaillé, avec des objectifs clairs et des échéances précises, pour la mise en œuvre des initiatives RSE choisies. Ce calendrier facilite le suivi des progrès et assure que les actions sont intégrées de manière cohérente dans les opérations quotidiennes de l’entreprise, en alignement avec les exigences de la directive européenne sur la publication d’informations en matière de durabilité.
7. Suivi par emails ou appels téléphoniques
Un suivi régulier est effectué pour évaluer l’avancement des actions RSE, résoudre les éventuels obstacles et ajuster les stratégies si nécessaire. Cette communication continue garantit que les initiatives restent sur la bonne voie et s’adaptent aux évolutions internes et externes, conformément aux principes de gouvernance responsable.
8. Bilan et pont vers le futur
Enfin, nous réalisons un bilan complet des actions entreprises, en mesurant les résultats obtenus par rapport aux objectifs fixés. Ce bilan sert de base pour définir les prochaines étapes de votre parcours RSE, en assurant une amélioration continue et un engagement durable envers les principes de responsabilité sociétale.
